2015年5月30日-31日。仁和干校高級干部綜合素質(zhì)提升班第八階段培訓(xùn)在集團總部舉行。著名人力資源管理專家、廣東金融學(xué)院工商管理系專任MBA在職教授、研究員丘磐,給學(xué)員們講授了《企業(yè)直線干部的人力資源管理》課程。丘教授從人力資源管理的內(nèi)涵,企業(yè)的用人、選人、育人、留人、薪酬體系的設(shè)計以及用企業(yè)文化統(tǒng)一員工的價值觀等方面,對企業(yè)中非人力資源管理的干部如何做好人力資源管理進行了講解。丘教授在講座過程
2015年6月6日,仁和集團首屆職工運動會在江西農(nóng)業(yè)工程職業(yè)學(xué)院運動場舉行。樟樹市人大常委會副主任、市總工會主席皮佳,市總工會常務(wù)副主席鄧子華蒞臨指導(dǎo),集團董事、股份公司總經(jīng)理張威、集團工會主席祝保華等集團領(lǐng)導(dǎo)出席開幕式。 開幕式前,來自集團駐贛各子公司和總部機關(guān)的17支代表團、500多名員工組成方陣入場,他們邁著整齊的步伐,喊著響亮的口號,接受主席臺領(lǐng)導(dǎo)們的檢閱。 開幕式上,集團首屆職工運動會組
人說:學(xué)無止境。確實是的,我看不單無止境,還需在求更高境界之時注意一些細節(jié),不然境界再高,也會鬧出笑話。比如字的讀音,從小奉行漢字的認字方法,是長字認一截,闊字認一邊。要是把這定律放諸于所有的漢字,就不免錯誤百出,普通話的考級就很成問題。漢字又有不少相似的,要是看的馬虎了,容易將這個字認成那個字,或者沒有細究,簡直就將這兩個都視作一樣的讀音。非但字容易讀錯認錯,字的筆畫
本報訊記者魏富強 報道 ?2015年5月10日-11日,仁和干校回爐深造中級班第二階段培訓(xùn)在集團總部舉行,來自集團各子公司、各部門的40余名學(xué)員參加了培訓(xùn)。 為期2天的培訓(xùn)課程,主要圍繞易經(jīng)思想與管理智慧展開,不管是講“慎終追遠——管理者的定位與發(fā)展、元亨利貞——目標(biāo)管控的四個關(guān)鍵”,還是講“吉兇悔吝——團隊文化與團隊管理、天人合一——人生追求的最高境界”,來自時代光華管理學(xué)院的許晉老師總是用豐富
七點半到公司,巡查廠區(qū)一遍,風(fēng)雨無阻。這是仁和制藥副總經(jīng)理諶新鵬雷打不動的“規(guī)定”動作。作為仁和制藥老廠區(qū)的授權(quán)生產(chǎn)經(jīng)營負責(zé)人,他身知自己肩上的擔(dān)子很重,人員、生產(chǎn)、質(zhì)量、安全、成本……樣樣要操心,事事需關(guān)注,他更知道,只有發(fā)揮團隊的力量,狠抓落實,才能把生產(chǎn)經(jīng)營工作做好,做扎實,因為團隊致勝,執(zhí)行力致勝。首先,他引入了周晨會制度,各部門車間把一周工作安排報告,提出需協(xié)調(diào)解決的問題,當(dāng)前生產(chǎn)工作中
最近一直想養(yǎng)只寵物,見過的所有寵物中,我最喜歡的是豬,其次是狗,最不喜歡的就是貓。貓的兩只眼睛太可怕了,那面目讓人覺得要吃人一般,牙齒那么的鋒利,行動又那么的矯捷,得虧它那么小,要是大點還真就不只吃老鼠了,身上一股異味,半夜還喜歡浪叫,又可怕又煩人。狗倒是挺忠實的,只是味道不好聞,毛發(fā)太多,洗澡不方便。最讓我喜歡的就是豬了,最好是名種豬,長到二三十斤就不長的,那就不需要喂
為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀兼職培訓(xùn)師,助推企業(yè)發(fā)展再添動力。2015年4月25-27日,仁和干校第十三期培訓(xùn)班(內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)班)拉開帷幕。來自工商業(yè)及機關(guān)直系共計38名學(xué)員參加了培訓(xùn)。培訓(xùn)中,授課老師結(jié)合不同崗位人員的工作特點,一改以往培訓(xùn)“填鴨式”的教學(xué)模式,以師生“互動式”的形式,通過對現(xiàn)實問題的剖析、啟發(fā)性的提問,教授了課程設(shè)計的“五星教學(xué)”及“任務(wù)經(jīng)驗萃取”
文/辛麗嬌 圖/記者胡旭玲 2015年4月11—12日,仁和干校高級干部綜合素質(zhì)提升班第七階段培訓(xùn)在集團總部舉行。本階段培訓(xùn)邀請了著名的實戰(zhàn)管理專家尚旭東老師講授了《變革管理:文化鑄就能力》。尚老師分析了企業(yè)的生態(tài):從生存到消費,提出了變革管理的“五講五化”方法論,幫助學(xué)員們解決企業(yè)在轉(zhuǎn)型中遇到的難題,重新塑造企業(yè)文化,鑄就企業(yè)競爭力。尚老師的課程結(jié)構(gòu)嚴謹,語言幽默風(fēng)趣,案例實戰(zhàn)生動,